Работа с молодёжью
Специалист по работе с молодежью
тел. 234-44-26
Работа с молодежью в ОАО «ИНТЕГРАЛ» – управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ» носит системный характер и осуществляется на основании Закона Республики Беларусь от 7 декабря 2009 г. №65-З «Об основах государственной молодежной политики», а также в соответствии со Стратегией развития государственной молодежной политики до 2030 года, утвержденной Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 349 от 19 июня 2021 г., коллективным договором Общества и другими нормативными и локальными правовыми актами. Ежегодно разрабатываются и утверждаются планы идеологической работы, в которые включаются разделы «Работа с молодежью», действует положение о Совете молодежи.
ИНТЕГРАЛ – одно из самых «молодых» предприятий системы промышленности. Средний возраст работников холдинга составляет 40 лет. Численность молодежи в возрасте до 31 года в ОАО «ИНТЕГРАЛ» (37%)
Гражданско-патриотическое воспитание
Особое значение уделяется работе по формированию у молодежи активной гражданской позиции, чувства патриотизма. В 2025 году организовано и проведено более 100 мероприятий, в том числе более 20 диалоговых площадок, 35 гражданско-патриотических, культурно-массовых, спортивных мероприятий.
Справочно: В 2025 году в преддверии 80-летия Победы в Великой Отечественной войне организована и проведена военно-патриотическая игра «По следам Победы»
Международный молодежный форум «Только вместе мы – СИЛА!», с участием приглашенных партнеров из Российской Федерации (г. Ульяновск).
Автопарад «Победный май»
С сентября 2024 года проводится постоянно действующий молодежный форум «Интеграл: территория возможностей», основными задачами которого являются:
► формирование активной гражданской позиции;
► развитие гражданско-патриотических ценностей у работающей молодежи;
► повышение уровня информированности работающей молодежи Общества по приоритетным направлениям развития гражданского общества.
Государственная поддержка молодых семей
Реализации государственной молодежной политики, созданию благоприятных условий для профессионального роста и социального становления молодых работников и молодых семей способствует наличие в коллективном договоре раздела «Социальная защита молодых работников».
Работа по профилактике правонарушений
В целях профилактики преступлений и правонарушений, формирования законопослушного поведения и правовой культуры на регулярной основе проводятся информационные встречи с участием представителей органов внутренних дел, прокуратуры, следственного комитета и других.
Обучение, повышение квалификации, стажировка
Продвижение квалифицированной молодежи по карьерной лестнице – одно из приоритетных направлений Общества. На постоянной основе проводится обучение лиц, ответственных за реализацию молодежной политики. Успешно функционирует институт наставничества. Существует 2 направления применения наставничества: во время прохождения практики учащимися колледжей и в период адаптации молодых специалистов. За каждым молодым специалистом на 1 год закрепляется руководитель стажировки.
Государственная поддержка талантливой и одаренной молодежи
В холдинге для талантливой и одаренной молодежи создаются благоприятные условия для реализации научных исследований, карьерного роста и развития творческого потенциала. На базе предприятия функционирует Научно-технический центр, включающий в себя Отраслевую лабораторию новых технологий и материалов, научно-техническое управление и государственный центр «Белмикроанализ». В состав центра входят 60 специалистов, 30 из которых молодежь в возрасте до 31 года. Молодые работники центра участвуют в реализации научных проектов совместно с НАН Беларуси и учреждениями образования.
Справочно: инженер-технолог Шелемет Каролина стала одним из победителей конкурса «Лучший молодой специалист — 2025».
Международное молодежное сотрудничество
Следует отметить, что Общество является первым официальным партнером международного VI Республиканского конкурса профессионального мастерства «Profskills», участие в котором позволило подготовить на высоком уровне экспертов в области электроники и выявить перспективных компетентных участников конкурса с последующим их трудоустройством на ОАО «ИНТЕГРАЛ».
Справочно: Специалист по работе с молодежью Общества Чаускина Виктория принимает участие в 59-м заседании Центрального Комитета Международной Евроазиатской Федерации Металлистов в Турецкой Республике, г. Анкара, 18-19 мая 2025 года.
Справочно: Активист ПО ОО «БРСМ» Булдов Павел принял участие в международном слете городов героев в г. Смоленск, 22-25 апреля 2025 г.
Развитие студотрядовского движения
В Обществе активно проводится работа по организации деятельности молодежных студенческих отрядов.
По результатам Минского городского этапа республиканского конкурса на лучший студенческий отряд и лучшую принимающую организацию «Трудовой семестр» ОАО «ИНТЕГРАЛ» неоднократно становилось победителем конкурса в номинации «Лучший наниматель».
Социальная защита молодых работников
Особое внимание Обществом уделяется молодым работникам с особенностями психофизического развития. В течении года для них организовываются экскурсии, открытые диалоги, спортивные соревнования. Так же активно принимают участие в районных, городских мероприятиях.
Формирование здорового образа жизни
Работа по развитию физической культуры, спорта и туризма, организуется в соответствии с ежегодно утверждаемым приказом-постановлением «О проведении спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий в ОАО «ИНТЕГРАЛ».
Взаимодействие с общественностью
Проводится системная работа по вовлечению в ряды общественных организаций. Активно развивается молодежное крыло первичной организации общественного объединения «Белорусский союз женщин», основные цели которой – укрепление семейных ценностей, самореализация женщин, осуществление благотворительной деятельности.
Деятельность первичной организации РОО «Белая Русь» направлена на достижение единения Интеграловцев в реализации задач по созданию условий для свободного развития личности, удовлетворения потребностей и улучшения качества жизни граждан. Члены партии «Белая Русь» активно принимают участие в реализации гражданско-патриотических и других акций и проектов.
Первичная организация БРСМ, созданная на ИНТЕГРАЛЕ – одна из самых активных в системе промышленности. Под эгидой первички проводятся фестивали здорового образа жизни, регулярно организуются патриотические автопробеги, трудовые акции. В честь 80-летия Великой Победы активисты БРСМ инициировали и воплотили в жизнь патриотическую акцию «Память в наших руках» по обновлению памятников героям Великой Отечественной войны. На карте Минской области были выбраны населенные пункты с обелисками, которые нуждаются в реставрации. Собственными силами молодежью проведена работа по покраске, реставрации, обновлению надписей и табличек. Соединив данные объекты, на карте прорисовывается пятиконечная звезда в память о Великой Отечественной войне.
Молодые работники "ИНТЕГРАЛА", активисты первичной организации Белорусского республиканского союза молодёжи удостоены ежегодной молодёжной премии «За Дело» 2025 г.
Регулярно проходит полюбившийся всеми молодежный фестиваль «Маланка-ФЭСТ».
Информационная работа
На страницах еженедельной газеты «ИНТЕГРАЛ», на официальном сайте, Instagram аккаунте - molodezh_integrala, а также телеграм-канале Общества публикуются материалы о жизни и деятельности молодежи, проведенных мероприятиях, работе первичной организации ОО «БРСМ», экономическом соревновании, о качестве продукции, информировании трудового коллектива по вопросам общественно-политической жизни и другие вопросы. В корпоративной газете организована постоянно действующая рубрика «Молодежный меридиан». Публикации выходят не менее двух раз в месяц.
С целью реализации государственной молодежной политики, создания благоприятных условий для профессионального роста и социального становления молодых работников в Коллективный договор холдинга «ИНТЕГРАЛ» внесен раздел №11 «Социальная защита молодых работников».
Социальные гарантии для молодежи
- ✔️ возможность обучения без отрыва от производства с сохранением заработной платы на период учебного отпуска;
- ✔️ возможность получения высшего образования за счет средств предприятия;
- возможность прохождения всех видов практики обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства по профилю Общества;
- ✔️ при направлении Нанимателем в учебные заведения для переподготовки и повышения квалификации кадров возможность обучения с отрывом от производства по профильным специальностям на срок до пяти месяцев с сохранением средней заработной платы;
- ✔️ Управлением персонала Общества создана база резерва кадров из молодых перспективных работников холдинга, с ними постоянно ведется работа по повышению квалификации;
- ✔️ возможность повышать свой профессиональный уровень на различных курсах, семинарах, конференциях;
- ✔️ ОАО «ИНТЕГРАЛ»-управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ» оказывает колледжам помощь в обучении учащихся. Всем студентам предоставляются рабочие места для практики. За каждым учащимся колледжа закреплен руководитель практики с целью адаптации молодых специалистов к производству;
- ✔️ при приеме на работу молодого специалиста, получающего свое первое рабочее место за ним закрепляется на 1 год руководитель стажировки;
- ✔️ устанавливается надбавка молодым специалистам в соответствии с действующим в обществе положением «О стажировке молодых специалистов»;
- ✔️ для стимулирования профессионального роста молодых специалистов разработано и действует Положение «Об оплате труда молодых работников»;
- ✔️ приобретенные профессиональные навыки молодые работники могут проявлять в трудовом экономическом соревновании, в котором предусмотрены призовые места и материальное поощрение по номинациям: молодой рабочий, мастер, технолог;
- ✔️ молодым рабочим, окончившим учебные заведения с отличием, согласно Инструкции, тарифная ставка увеличивается на 10%, а молодым работникам прибывшим в Общество по распределению (по истечении 3-х месяцев) устанавливается надбавка в размере от 15% до 100% тарифной ставки, в зависимости от достигнутых результатов;
- ✔️ за молодыми работниками, призванными на военную службу, сохраняется прежнее рабочее место, а после окончания военной службы, вернувшимся на предприятие в течение трех месяцев выплачивается единовременное пособие в размере 3-х минимальных заработных плат. По истечению шести месяцев работы после выхода при положительной характеристике руководителя структурного подразделения возможна выплата в размере еще 2-х минимальных заработных плат;
- ✔️ выделение работникам Общества (в том числе и молодежи) мест в общежитии по совместному решению Нанимателя и Профкома;
- ✔️ предусматривается при строительстве или выделении жилья до 10% выделяемого фонда для молодых семей, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в Обществе;
- ✔️ оказание единовременной материальной помощи на строительство работникам (в том числе и молодежи) нуждающимся в улучшении жилищных условий;
- ✔️ ежемесячное оказание материальной помощи по оплате платежей за пользование жилым помещением работникам (в том числе и молодежи), проживающим в общежитиях Общества;
- ✔️ оказание материальной помощи работникам (в том числе и молодежи), проживающим в Общежитии Общества, при замене окон в жилых помещениях.



































