Молодым специалистам

С целью реализации государственной молодежной политики, создания благоприятных условий для профессионального роста и социального становления молодых работников в Коллективный договор холдинга «ИНТЕГРАЛ» внесен раздел №11 «Социальная защита молодых работников».

Социальные гарантии для молодежи.

- возможность обучения без отрыва от производства с сохранением заработной платы на период учебного отпуска;

- возможность получения высшего образования за счет средств предприятия;

- возможность прохождения всех видов практики обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства по профилю Общества;

- при направлении Нанимателем в учебные заведения для переподготовки и повышения квалификации кадров возможность обучения с отрывом от производства по профильным специальностям на срок до пяти месяцев с сохранением средней заработной платы;

- Управлением персонала Общества создана база резерва кадров из молодых перспективных работников холдинга, с ними постоянно ведется работа по повышению квалификации;

- возможность повышать свой профессиональный уровень на различных курсах, семинарах, конференциях;

- ОАО «ИНТЕГРАЛ»-управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ» оказывает колледжам помощь в обучении учащихся. Всем студентам предоставляются рабочие места для практики. За каждым учащимся колледжа закреплен руководитель практики с целью адаптации молодых специалистов к производству;

- при приеме на работу молодого специалиста, получающего свое первое рабочее место за ним закрепляется на 1 год руководитель стажировки;

- устанавливается надбавка молодым специалистам в соответствии с действующим в обществе положением «О стажировке молодых специалистов»;

- для стимулирования профессионального роста молодых специалистов разработано и действует Положение «Об оплате труда молодых работников»;

- приобретенные профессиональные навыки молодые работники могут проявлять в трудовом экономическом соревновании, в котором предусмотрены призовые места и материальное поощрение по номинациям: молодой рабочий, мастер, технолог;

- молодым рабочим, окончившим учебные заведения с отличием, согласно Инструкции, тарифная ставка увеличивается на 10%, а молодым работникам прибывшим в Общество по распределению (по истечении 3-х месяцев) устанавливается надбавка в размере от 15% до 100% тарифной ставки, в зависимости от достигнутых результатов;

- за молодыми работниками, призванными на военную службу, сохраняется прежнее рабочее место, а после окончания военной службы, вернувшимся на предприятие в течение трех месяцев выплачивается единовременное пособие в размере 3-х минимальных заработных плат. По истечению шести месяцев работы после выхода при положительной характеристике руководителя структурного подразделения возможна выплата в размере еще 2-х минимальных заработных плат;

- выделение работникам Общества (в том числе и молодежи) мест в общежитии по совместному решению Нанимателя и Профкома;

- предусматривается при строительстве или выделении жилья до 10% выделяемого фонда для молодых семей, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в Обществе;

- оказание единовременной материальной помощи на строительство работникам (в том числе и молодежи) нуждающимся в улучшении жилищных условий;

- ежемесячное оказание материальной помощи по оплате платежей за пользование жилым помещением работникам (в том числе и молодежи), проживающим в общежитиях Общества;

- оказание материальной помощи работникам (в том числе и молодежи), проживающим в Общежитии Общества, при замене окон в жилых помещениях.