Молодым специалистам

С целью реализации государственной молодежной политики, создания благоприятных условий для профессионального роста и социального становления молодых работников в Коллективный договор холдинга «ИНТЕГРАЛ» внесен раздел №11 «Социальная защита молодых работников».

Социальные гарантии для молодежи.

• возможность обучения без отрыва от производства с сохранением заработной платы на период учебного отпуска;
• возможность получения высшего образования за счет средств предприятия;
• возможность прохождения всех видов практики обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства по профилю Общества;
• при направлении Нанимателем в учебные заведения для переподготовки и повышения квалификации кадров возможность обучения с отрывом от производства по профильным специальностям на срок до пяти месяцев с сохранением средней заработной платы;
• Управлением персонала Общества создана база резерва кадров из молодых перспективных работников холдинга, с ними постоянно ведется работа по повышению квалификации;
• возможность повышать свой профессиональный уровень на различных курсах, семинарах, конференциях;
• ОАО «ИНТЕГРАЛ»-управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ» оказывает колледжам помощь в обучении учащихся. Всем студентам предоставляются рабочие места для практики. За каждым учащимся колледжа закреплен руководитель практики с целью адаптации молодых специалистов к производству;
• при приеме на работу молодого специалиста, получающего свое первое рабочее место за ним закрепляется на 1 год руководитель стажировки;
• устанавливается надбавка молодым специалистам в соответствии с действующим в обществе положением «О стажировке молодых специалистов»;
• для стимулирования профессионального роста молодых специалистов разработано и действует Положение «Об оплате труда молодых работников»;
• приобретенные профессиональные навыки молодые работники могут проявлять в трудовом экономическом соревновании, в котором предусмотрены призовые места и материальное поощрение по номинациям: молодой рабочий, мастер, технолог;
• молодым рабочим, окончившим учебные заведения с отличием, согласно Инструкции, тарифная ставка увеличивается на 10%, а молодым работникам прибывшим в Общество по распределению (по истечении 3-х месяцев) устанавливается надбавка в размере от 15% до 100% тарифной ставки, в зависимости от достигнутых результатов;
• за молодыми работниками, призванными на военную службу, сохраняется прежнее рабочее место, а после окончания военной службы, вернувшимся на предприятие в течение трех месяцев выплачивается единовременное пособие в размере 3-х минимальных заработных плат. По истечению шести месяцев работы после выхода при положительной характеристике руководителя структурного подразделения возможна выплата в размере еще 2-х минимальных заработных плат;
• выделение работникам Общества (в том числе и молодежи) мест в общежитии по совместному решению Нанимателя и Профкома;
• предусматривается при строительстве или выделении жилья до 10% выделяемого фонда для молодых семей, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в Обществе;
• оказание единовременной материальной помощи на строительство работникам (в том числе и молодежи) нуждающимся в улучшении жилищных условий;
• ежемесячное оказание материальной помощи по оплате платежей за пользование жилым помещением работникам (в том числе и молодежи), проживающим в общежитиях Общества;
• оказание материальной помощи работникам (в том числе и молодежи), проживающим в Общежитии Общества, при замене окон в жилых помещениях.