18 марта 2019

В новой редакции
В актовом зале инструментально-механического производства собрались представители от нанимателя, профсоюзного комитета и делегаты от трудовых коллективов. На повестке дня два вопроса: подведение итогов выполнения коллективного договора в 2018 году и принятие нового документа на 2019-2022 гг.
С докладом о выполнении колдоговора за прошлый год выступил председатель комиссии по проверке документа от нанимателя, заместитель генерального директора по персоналу и идеологической работе Николай Тарасевич: «На заседании комиссии констатировано, что все 15 разделов нашего коллективного договора выполнены. Ни по одному из 243 пунктов замечаний не поступило. Ни разу не возникли вопросы по оказанию материальной помощи. Однако было отмечено, что некоторые пункты, которые касаются медицинского обеспечения, были выполнены не в полном объеме. Речь идет о медицинском мониторинге состояния здоровья работников помимо профосмотров.
Для нас важно вывести на новый уровень трудовое экономическое соревнование. Сегодня один из шагов, предпринимаемых для этого, – поощрения: кроме приказа по предприятию, победители отправляются в туристические поездки».
Об использовании фонда потребления за 2018 год подробно рассказала главный бухгалтер Общества Наталья Клюева. Все выплаты и гарантии, которые наниматель компенсирует работникам, прописаны в разделе 4 «Дополнительные гарантии и компенсации». Общая сумма произведенных выплат в прошлом году составила 3 млн. 801 тыс. рублей, что на 20% больше, чем в 2017-м. Появилась новая выплата социального характера – матпомощь проживающим в общежитии: наниматель частично компенсирует затраты работников, которые добросовестно оплачивают «жировки». Эта сумма составила 288 519 рублей. Также Наталья Клюева напомнила о том, что все выплаты осуществляются при наличии прибыли у предприятия. И призвала всех вносить в коллективный договор предложения не только по увеличению размера сумм выплат, но и по улучшению процесса труда.
Вопросов к докладчикам не возникло, комиссия по проверке коллективного договора, а также представители трудовых коллективов единогласно утвердили акт выполнения колдоговора за 2018 год, а также постановили считать его выполненным.
Согласно регламенту – время перейти ко второму вопросу повестки дня, принятию нового коллективного договора. С докладом об итогах 2018-го и задачах на 2019 год выступил генеральный директор Общества Виталий Солодуха: «Подводя итог нашей совместной работы в 2018-м, необходимо отметить, что основной показатель – темп роста экспорта товаров – не был выполнен: при задании 112% он остановился на отметке 100,1%. А поскольку 90% продукции «Интеграла» идет на экспорт, это автоматически потянуло за собой невыполнение еще ряда показателей. В том числе и соотношения темпов роста выручки и заработной платы: по итогам года показатель на уровне 0,83. В IV квартале Совет Министров временно приостановил действие постановления, которое запрещает увеличивать заработную плату при таком соотношении. Мы этим воспользовались, и с ноября на предприятии выросла тарифная ставка первого разряда, что способствовало повышению зарплаты на 15%. Средняя по холдингу, включая филиалы, к концу года составила 1 025,4 рублей, а в декабре – 1 412 руб.
На 2019 год задачи стоят реальные: объем производства продукции – без малого 216 млн. рублей; отгрузка – 214 млн. руб.; выручка – 215 млн. руб. Достижение этих цифр позволит нам удерживать зарплату на уровне 1 111 рублей, и в декабре – 1 450 рублей.
Сегодня достаточно сложная ситуация с отгрузками в страны дальнего зарубежья и в Россию. Но я считаю, что все проблемы решаемы. Не стоит забывать, что отгрузки продукции – результат работы не только службы маркетинга и сбыта, а коллективного труда. Зависят продажи во многом от имиджа предприятия: как быстро мы делаем разработку, насколько она качественная, как сработают производства, как скоро и качественно будет при необходимости осуществлен ремонт. По итогам января и февраля мы имеем соотношение темпа роста выручки к темпу роста зарплаты менее единицы. Думаю, что в ближайшие месяцы ситуация изменится в лучшую сторону. И помните: дурная слава быстро распространяется, хорошая же – несоизмеримо медленнее».
Председатель профсоюзного комитета Сергей Поко отметил, что коллективный договор – это азбука профсоюзной работы, инструмент, который наглядно показывает эффективность деятельности профорганизации. Потому анализ и насыщение коллективного договора должны вестись постоянно. «Нами проводится мониторинг коллективных договоров крупных предприятий, таких как ОАО «БЕЛАЗ», ОАО «Минский автомобильный завод», ЗАО «АТЛАНТ» и других. И интеграловский ничуть не уступает по насыщенности. В структурных подразделениях ОАО «Интеграл» прошли обсуждения выполнения коллективного договора за 2018 год, где были представлены предложения по дополнениям и изменениям – всего 60. Обсуждение проходило в деловой обстановке с соблюдением принципов социального партнерства, а все решения были направлены на сохранение ранее принятых договоренностей и дальнейшее расширение социальных выплат», – сообщил С. Поко.
В раздел 3 «Оплата труда» поступило одно предложение. Оно касалось корректировки сроков выплаты заработной платы и было отклонено еще на этапе рассмотрения профсоюзным комитетом. После всестороннего обсуждения перспектив роста зарплаты с учетом утвержденного бизнес-плана на 2019 год было принято решение изложить пункт 3.2 в следующей редакции: «…Обеспечить по ОАО «ИНТЕГРАЛ»-управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ» уровень средней заработной платы в декабре 2019 года – не менее 1 450 рублей».
В раздел 4 «Дополнительные гарантии и компенсации» поступило 18 предложений, большинство – по увеличению размера социальных выплат. Они были отклонены исходя из того, что с первого января текущего года базовая величина в республике увеличилась до 25,5 рублей и, соответственно, все социальные выплаты тоже выросли. Комиссией принято предложение, касающееся выделения путевок детям работников в оздоровительный лагерь «Зарница»: изменен механизм получения путевок в случае, если оба родителя – работники предприятия, а также при повторном оздоровлении. Также в коллективный договор будут внесены изменения, которые касаются направления интеграловцев и их детей на санаторно-курортное лечение и оздоровление. Так, прежде путевки выделялись интеграловцам раз в год и не ранее, чем через 9 месяцев с момента последнего оздоровления. Теперь этот период уменьшен до 6-ти месяцев. А также выделение путевок будет производиться в строгом соответствии с графиком отпусков.
Два предложения поступили в раздел 5 «Гарантии занятости». Однако были отклонены, так как дублировали нормы трудового законодательства.
18 предложений – в раздел 6 «Рабочее время, время отдыха и дисциплина труда». В основном они касались предоставления дней дополнительного отпуска ветеранам труда. В данном разделе было принято одно предложение: по инициативе управлений персонала и организации труда и заработной платы был исключен перечень категорий работников, которым может быть установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, так как он дублирует пункт соответствующего положения.
В раздел 7 «Охрана труда и окружающей среды» поступили три предложения. В результате в коллективный договор будет включен план мероприятий по охране труда на 2019 год.
Два предложения приняли в раздел 8 «Улучшение жилищно-бытовых условий работников». Комиссия поддержала предложения по двухстороннему облагораживанию общежития. У людей теперь появится возможность самостоятельно произвести замену окон и получить от предприятия единовременную материальную помощь.
Два предложения, поступившие в раздел 9 «Медицинское обслуживание», будут реализованы в рабочем порядке. Внесено одно дополнение в раздел 10 «Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа», координирующее выплату материального вознаграждения членам ветеранской организации, которые участвуют в круглогодичной спартакиаде предприятия. Также теперь они смогут при предъявлении пропуска питаться в столовых АБК-1 и АБК-2 по ценам и тарифам для работников Общества (раздел 12 «Социальная помощь неработающим ветеранам ВОВ, ветеранам труда – бывшим работникам Общества»).
С нынешнего года в соответствии с разделом 11 «Социальная защита молодых работников» при трудоустройстве молодым рабочим, окончившим учебное заведение с отличием, тарифная ставка будет увеличена на 10%.
Замечаний, возражений, дополнений по предложениям от делегатов не поступило.
В своем докладе «О проекте сметы фонда потребления на 2019 год» заместитель генерального директора по экономике и финансам Дмитрий Морозов озвучил, что в текущем году запланированная сумма, которая будет потрачена на разного рода выплаты, составит 3 млн. 343 тыс. рублей.
Когда были заслушаны все доклады, определенные повесткой дня, перешли к их обсуждению. Перед делегатами первой выступила председатель цехового профсоюзного комитета производства 12 Алина Рашевская. Она подчеркнула, что 97,5% коллектива производства –члены профсоюза: «Каждому работнику важно чувствовать себя защищенным, сохранять свое рабочее место, получать достойную заработную плату, быть оцененным по заслугам. Приятно, что в проекте нового коллективного договора нашли отражение проблемы, которые волнуют наш коллектив. Сегодня мы, молодые профсоюзные лидеры, понимаем: основной задачей коллектива остается производство качественной, конкурентоспособной продукции, которая позволит нашему холдингу получать большую прибыль».
Председатель цехового комитета производства № 3 Мария Рыхлевич отметила, что сотрудники производства считают коллективный договор полностью выполненным. Работниками отмечено, что за 2018 год не было ни одной задержки в выплате зарплаты, а средняя по предприятию установилась выше прогнозируемого уровня. Это дает дополнительный толчок к выполнению и перевыполнению запланированных показателей: «В прошлом году 11 работников производства № 3 награждены почетными грамотами, им  объявлена благодарность по случаю юбилейных дат и за добросовестный труд. Семерым присвоено почетное звание «Ветеран труда». Это внимание важно и дает стимул продолжать работать. И что еще важнее – обучать тонкостям и нюансам профессии молодых специалистов, которые приходят сегодня на работу. От лица всего коллектива производства № 3 могу заверить, что мы и в дальнейшем будем прилагать все усилия для выполнения и перевыполнения планируемых экономических показателей. Это, несомненно, даст возможность для реализации колдоговора в полном объеме и его расширения».
Проект коллективного договора на 2019-2022 годы, вынесенный на голосование, был принят единогласно. Полномочиями подписать этот документ были наделены от нанимателя генеральный директор Виталий Солодуха, от профсоюзной организации – председатель профкома Сергей Поко. Сегодня новая редакция данного документа размещена в корпоративной сети, возможность ознакомиться есть у всех желающих.