10 февраля 2017

Актуальным вопросам деятельности профсоюза в современных условиях был посвящен обучающий семинар первичной профсоюзной организации ОАО «ИНТЕГРАЛ»-управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ».
Председатели цеховых комитетов и члены профкома собрались на базе санатория «Лазурный» для обсуждения аспектов разработки и заключения коллективного договора, общественного контроля по соблюдению законодательства о труде, условий роста заработной платы работников и другой важной информации.
Семинар открыл председатель профкома Сергей Поко, отметивший, что 2016-й ознаменовался для нашей страны такими значимыми событиями как V Всебелорусское собрание и выборы в главный законодательный орган – Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь. Итоги Всебелорусского форума были рассмотрены на IV Пленуме Совета Федерации профсоюзов, а уже накануне Президиум Совета ФПБ принял документ, определяющий комплекс мер по реализации положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 2020 годы. Он стал одним из основополагающих для нашей профсоюзной организации.
Сегодня на профсоюзный комитет предприятия возложен ряд функций, одна из которых – контроль за сроками выплаты заработной платы. С. Поко с удовлетворением констатировал, что в прошедшем году по данному пункту не было нарушений. Также он поделился итогами участия профсоюзной организации в обеспечении производственной безопасности и улучшении условий труда, обратив внимание, что впервые за долгое время наметилась положительная динамика по снабжению работников спецодеждой и спецобувью.
Председатель профкома подчеркнул, что через систему коллективного договора необходимо добиваться реализации мер, направленных на: обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников; создание благоприятных условий для летнего отдыха и оздоровления их детей; воспитание молодежи в духе патриотизма.
Приглашенный лектор, заведующий отделом социально-экономической и организационной работы профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Петр Сироткин акцентировал внимание участников семинара на коллективном договоре как основа социального партнерства. Для лучшего понимания темы он описал социально-экономическую ситуацию среди организаций отрасли промышленности, чьи работники являются членами профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». По словам Петра Павловича, положение неоднозначно: присутствуют как предприятия с загруженными складами, так и обеспеченные заказами. Однако количество убыточных организаций Министерства промышленности сокращается: за январь-май 2016-го это 66 (33,3%), что на 30 меньше по сравнению с аналогичным периодом 2015-го. Среднемесячная заработная плата в целом по организациям отрасли, где трудятся члены профсоюза, за ноябрь 2016-го составила 712,74 руб. (за январь-ноябрь – 689,99 руб.). Средняя зарплата в пятьсот долларов США за ноябрь была достигнуна в 12-ти организациях отрасли (14,7 тыс. работающих). За январь-ноябрь 2016-го этого показателя достигли 8 организаций с 4,6 тыс. работающих.
Основным предметом доклада стало социальное партнерство в Республике Беларусь. П. Сироткин подробно осветил: систему социального партнерства; порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов нанимателем; методические и практические подходы к разработке и заключению коллективных договоров и отраслевых соглашений – с конкретными примерами и подкрепив их выдержками из законодательства РБ.
Об осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде проинформировал главный юрисконсульт-главный правовой инспектор труда профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Иван Ципко. Он выделил две основные формы защиты трудовых прав работников: коллективную – направленную на работу с коллективом, и индивидуальную и учет интересов конкретного работника. После чего перешел к вопросу трудовых отношений в период экономической нестабильности. Затронутые темы заинтересовали интеграловцев, которые задали представителям профсоюза много вопросов.
Начальник управления организации труда и заработной платы Елена Лепехо рассказала собравшимся об основных условиях роста зарплаты, отметив, что первым и главным критерием является производительный, качественный труд всего коллектива.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744 «Об оплате труда работников» установлено, что в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%, повышение зарплаты (действующих размеров тарифных ставок, окладов, стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускается лишь при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0. Производительность труда определяется по выручке от реализации продукции, товаров, работ, услуг или добавленной стоимости на одного среднесписочного работника.
Е. Лепехо прокомментировала динамику средней заработной платы по «Интегралу» в ушедшем году: за 12 месяцев она выросла нарастающим итогом на 27,4 рублей (728,0 в декабре против 700,6 в январе 2016-го). Так как условие Постановления № 744 не выполнялось девять месяцев, все это время никакие выплаты не увеличивались и зарплата не повышалась.
В октябре 2016 года темп роста выручки на одного работающего за десять месяцев впервые обогнал темп роста заработной платы – по сравнению с соответствующим периодом 2015-го. Это позволило поднять в декабре тарифную ставку первого разряда и выплатить материальную помощь работникам к Новому году. Однако, в соответствии с Постановлением № 744, начиная с января 2017-го, для расчета коэффициента соотношения будет рассматриваться соответствующий период уже 2016 года. И в дальнейшем рост заработной платы и повышение тарифной ставки возможно при соблюдении главного условия: выручка на одного работающего нарастающим итогом должна подниматься скорее, чем средняя зарплата.
Далее Елена Алексеевна детализировала состав фонда заработной платы, куда входят оплаты за неотработанное время и за отработанное время и выполненную работу; компенсирующие выплаты; стимулирующие выплаты из себестоимости и из прибыли.
В конце начальник УОТиЗ обратилась к профсоюзным активистам: «Вы – звено в цепочке, которое должно доносить до работников правильную, объективную информацию. Поэтому не доверяйте слухам и не транслируйте их в коллективах. Проверяйте достоверность всяких данных, в том числе и тех, что касаются заработной платы, и при необходимости обращайтесь в профком или к компетентным лицам нанимателя».
Петр Сироткин задал вопрос, не рассматривает ли «Интеграл» индексацию как способ повышения заработной платы в обход Постановления Совета Министров, на что Елена Лепехо ответила категорическим отказом: предприятие действует в рамках законодательства.
Социальное партнерство также включает в себя заботу о здоровье сотрудников. Главный врач медико-санитарной части предприятия Ольга Самарина рассказала о профилактической работе МСЧ, направленной на пропаганду здорового образа жизни и предупреждение заболеваний. По ее словам, в ходе проведения периодического медицинского осмотра 2016 года не было зафиксировано ни одного профессионального заболевания и подозрения на него.
По сравнению с 2015-м снизилась временная нетрудоспособность сотрудников предприятия (по количеству случаев и дней в расчете на 100 работающих). Чаще всего больничные листы в ушедшем году выдавались в связи с заболеваниями органов дыхания, костно-мышечной и сердечно-сосудистой систем. Болезни системы кровообращения стоят на первом месте по причинам смерти интеграловцев. Поэтому медицинские работники продолжат активную деятельность по предупреждению и своевременному лечению БСК.
Оценивая экономические показатели «Интеграла» за 2016 год, заместитель генерального директора по персоналу и идеологической работе Николай Тарасевич отметил, что, несмотря на отдельные невыполненные пункты, предприятие сработало неплохо.
В 2017-м стоит сделать акцент на усилении роли профсоюзного комитета и идеологии в жизни организации. «Не забывайте, что вы неформальные лидеры в коллективах», – подчеркнул он.
Сейчас работает комиссия от нанимателя и профсоюзного комитета, созданная для подведения итогов выполнения действующего коллективного договора за 2016 год и внесения в него изменений и дополнений. Николай Михайлович попросил отнестись к этому более серьезно и не подавать предложений, к примеру, о закупке бытовой техники или уборке в помещении. Ведь такие вопросы не являются предметом локального нормативного правового акта. «Уважаемые члены профактива, желаю вам продуктивной работы. 2017-й объявлен Годом науки. Поэтому также призываю принять участие в формировании программ и мероприятий, посвященных данной тематике – подавайте предложения через профсоюзный комитет, идеологический актив, продуктивно работайте в своих коллективах», – подытожил Н. Тарасевич.