Целенаправленная работа с молодежью, направленная на всестороннее развитие личностных, деловых и профессиональных качеств молодых работников, обеспечение их активного участия в производственной деятельности и общественной жизни Общества всегда была и остается одним из важнейших направлений кадровой политики ОАО "ИНТЕГРАЛ".

На сегодняшний день работа с молодежью осуществляется следующими должностными лицами и структурными подразделениями ОАО «ИНТЕГРАЛ»:

Заместитель генерального директора ОАО «ИНТЕГРАЛ»-управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ»
по персоналу и идеологической работе –
Тарасевич Николай Михайлович
Телефон: 398-55-35, 54-59
Начальник управления персонала–
Глухманчук Владимир Владимирович
Телефон 212-38-60, 57-05
Председатель профсоюзного комитета ОАО «ИНТЕГРАЛ»-управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ»–
Поко Сергей Юрьевич
Телефон: 212-31-20, 66-38
Председатель комиссии по работе с молодежью при профкоме
ОАО «ИНТЕГРАЛ»-управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ» –
Петрусев Алексей Алексеевич
Телефон 30-20, 8-029-279-35-25
Специалист по работе с молодежью
управления персонала–
Аскерко Наталья Александровна
Телефон: 212-59-12, 65-18
Секретарь первичной организации 
ОО «БРСМ» –
Корнеев Александр Витальевич
Телефон: 212-21-22, 20-00
Председатель спортивного клуба "Орбита" –
Джаббаров  Александр Ронацович
Телефон: 212-21-51, 29-03
 
 Пополнение прибыло 
 
     Ежегодно в нашей стране тысячи молодых людей оканчивают учебные заведения и направляются  по распределению на свое первое место работы. Во многом от того, какие условия создадут ребятам в организациях, учреждениях и на предприятиях, зависит, останутся ли они трудиться там после «обязательного срока».
В ОАО «ИНТЕГРАЛ» к молодежи относятся с большим вниманием. В этом году в подразделения предприятия пришли 82 молодых специалиста с высшим образованием. Большинство из них получили профессии в столичных вузах – БГУИР, БНТУ, БГУ, БГЭУ, БГТУ. Есть и выпускники с дипломами ГГУ им. Ф. Скорины, ГГТУ им. П. О. Сухого, ПГУ, БрГТУ – постоянных «поставщиков» кадров для «ИНТЕГРАЛа».
Что касается трудоустройства, то самый массовый десант инженеров, технологов и иных специалистов «высадился» в филиалы «Завод полупроводниковых приборов», «Транзистор» и НТЦ «Белмикросистемы». Свой трудовой путь там начнут, соответственно, 23, 22 и 21 выпускник. Пополнение также прибыло в УГЭ, НТЦ ЭТ и другие службы.
     Белорусский государственный технологический университет (www.belstu.by) на протяжении долгих лет ведет подготовку специалистов в области химической технологии материалов и изделий электронной техники для холдинга "ИНТЕГРАЛ".
     Значительно обновился штат рабочих. В июле-августе распределились 125 выпускников средних специальных учебных заведений и 114 профессионально-технических. Традиционно, большинство молодежи пришло с МГПК, МГКЭ, МГПЛ № 8. Ребята будут трудиться наладчиками технологического оборудования, операторами, электромонтерами на производствах «Кристалл», «Интес», №№ 1, 2, 3, 4,  РЭМ. Несколько девушек, специалистов в области кулинарии и сферы обслуживания, определены в Торговый дом. Иными словами, без дела никто не остался.
     Что в первую очередь волнует каждого иногороднего молодого специалиста при трудоустройстве на работу? Естественно, возможность получения жилья. Как сообщили в жилищном бюро УОИР, особых проблем с заселением ребят в общежития в этом году не возникло. Койко-места были предоставлены всем желающим, а именно 50 девушкам и 81 парню.

Смотр-конкурс

         Молодежь – надежда любого предприятия. В ОАО «ИНТЕГРАЛ» почти треть трудящихся – молодые люди. Для них создаются все условия для раскрытия возможностей и карьерного роста.
Специалисты отделов по делам молодежи и идеологической работы администрации Октябрьского района проанализировали, как реализуется государственная молодежная политика на предприятиях.
         Согласно положению оценивались многие позиции. Комиссия рассмотрела, как функционирует Совет молодежи, степень участия руководства в решении вопросов молодежной политики, включение в кадровый резерв наиболее активных работников и выдвижение их на руководящие должности, принимаемые меры по снижению текучести молодых кадров и многое другое. Особое внимание – социальной защите и поддержке, улучшению социально-бытовых и жилищных условий, а также вопросам профессиональной адаптации. Отмечена и работа профсоюзной организации, «первички» ОО «БРСМ», Дома культуры ОАО «ИНТЕГРАЛ», спортивного клуба «Орбита».
         Ключевая задача – не поставить баллы «по заданным пунктам», а оценить насколько комфортно молодежи и каковы у нее перспективы. Администрация Октябрьского района присудила  ОАО "ИНТЕГРАЛ" 1 место по итогам конкурса за лучшую организацию молодежной работы среди промышленных предприятий, организаций и учреждений Октябрьского района г.Минска.    Так держать и не сбавлять обороты!